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苏州结婚/生育/产假政策!

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  • TA的每日心情
    擦汗
    2024-3-9 09:35
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    [LV.1]初来乍到

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    发表于 2024-3-9 09:46:07 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自 江苏苏州


    结婚生子是人生的一项特别体验
    也许你还没有经历
    但一些落在实处的东西,一定要了解

    苏州婚假放几天?产假能休多久?
    生育津贴能发多少钱?
    今天我们一起来了解
    苏州结婚/生育/产假政策

    01在苏州结婚

    2024办理结婚登记所需材料

    1、有效的居民身份证、居民户口簿;选择在一方经常居住地申请办理结婚登记的还需提交一方当事人经常居住地合法有效的居住证
    2、3张2寸近期半身免冠同版彩色合影证件照片
    3、再婚当事人需携带离婚证件(离婚证、法院生效司法文书)
    4、军人一方需提供本人有效的居民身份证、军人证件和部队团以上政治部门出具的军人婚姻登记证明。

    预约方式:在<苏州本地宝>公众号回复【结婚】可在线预约,可以提前2-30天预约

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    2024婚假天数

    按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,享受3天婚假。根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条,依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。也就是说,江苏婚假一共为13天

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    02在苏州休产假、育儿假等

    2024产假

    符合政策规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假(98天)的基础上,延长产假60天,达到158天国家法定休假日不计入延长产假假期


    2024男职工护理假

    符合政策规定生育子女的夫妻,在女方产假期间,男方享受护理假15天。国家法定休假日不计入护理假。


    2024育儿假

    《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》发布之日起,符合政策规定生育子女的夫妻,子女3周岁之前,夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。国家法定休假日不计入育儿假假期。每年的育儿假不按照子女数量叠加享受。

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    2024独生子女父母护理假

    独生子女父母年满60周岁后患病住院期间,独生子女每年享受5天的带薪护理假

    独生子女每年享受的父母护理假可以一次性享受,也可以分次享受。应由单位依法制定的规章制度确定休假办法。独生子女享受父母带薪护理假应向用人单位提供独生子女父母光荣证或独生子女证、父母身份证件、医疗机构诊断证明、住院证明等资料。


    假期工资待遇
    职工按规定享受产假、男方护理假、育儿假和独生子女父母护理假期间,企业应视同劳动者提供正常劳动并支付工资

    03在苏州生孩子的生育待遇

    2024女参保人员生育待遇

    产前检查费用

    女参保人员产检待遇享受期,从其在社区卫生健康部门登记生育信息之日起,至本次产程结束(生育分娩或因生育引起流产、引产)之日止。已在定点医疗机构登记产检信息的参保人员在待遇享受期内发生符合产前检查待遇结付范围的费用,在3000元限额内,由职工医疗保险统筹基金全额结付

    生育医疗费

    女参保人员在生育保险定点医疗机构生育所发生的符合生育保险结付规定的检查费、接生费、手术费及符合医疗保险用药范围、医疗服务项目结付范围的住院费和药费等生育医疗费用,由职工医疗保险统筹基金全额结付;分娩时并发规定病种疾病,发生符合结付规定的医疗费用,由职工医疗保险统筹基金按生育保险规定结付。

    生育津贴

    生育津贴按照计发基数乘以职工产假天数计发。其中女职工生育日期在2022年11月16日及以后的,生育津贴由参保人员生育上一个月医疗、生育保险关系所在地医保经办机构统一拨付,拨付至对应用人单位。其中生育日期在2022年11月16日以前的,生育津贴由参保人员生育当月医疗、生育保险关系所在地医保经办机构统一拨付,拨付至对应用人单位。

    计发基数:按职工对应用人单位前12个月生育保险月人均缴费基数除以30计算。
    计发天数:顺产的,158天;难产、剖宫产的,增加15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天。

    一次性营养补助

    按本市上年城镇非私营单位在岗职工平均工资的2%计发。2023年7月1日起,计发标准为2642元。

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    2024女居民生育待遇

    1.产前检查费用:符合产前检查待遇结付范围的费用,在1500元限额内,全额结付。

    2.生育医疗费:符合生育保险结付规定的生育医疗费用,按照职工生育的医疗费用三级医疗机构定额结算标准的50%比例结付。


    2024未就业配偶一次性生育补贴

    若女方没有参保,男参保人员可享受未就业配偶一次性生育补贴。

    享受条件:
    ⑴符合国家生育政策;
    ⑵配偶生育(或因生育引起的流产、引产)时,男职工所在用人单位按规定参加职工医疗保险、生育保险,并具备职工医疗保险待遇享受资格;
    ⑶配偶未就业,且未参加城乡居民基本医疗保险或新型农村合作医疗。

    计发标准:
    符合上述条件的男参保人员,按照本市职工生育的医疗费用定额标准(职工生育的医疗费用三级医疗机构标准和生育产前检查额度标准)的50%发给一次性生育补贴:
    • 妊娠3个月内流产的,445元;
    • 妊娠3-7个月流产、引产的,1100元;
    • 顺产的,4050元;
    • 难产的,4250元;剖宫产或生育多胞胎的,4800元,除此之外,不再享受生育保险其他待遇。


    结付办法:
    配偶生育(或因生育引起的流产、引产)后,男参保人员持本人社会保障卡,夫妻双方结婚证及居民身份证,配偶未就业、未参保的诚信承诺书,生育状况证明或符合国家生育政策的证明材料,以及出院记录、医疗费用收费票据及明细清单,到医保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。

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    关于生育待遇享受
    女孩子们要注意
    一定要先办理生育登记
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    发表于 2024-3-11 18:31:43 | 显示全部楼层 来自 印度
    谢谢楼主,共同发展
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    发表于 2024-3-11 18:48:18 | 显示全部楼层 来自 印度尼西亚
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