本帖最后由 唐三少 于 2024-10-15 11:40 编辑
事件起因
YEAR END SUMMARY 网友们好，我是网名西献夏夏,真名黎泽瑞的爸爸黎旭，我儿子黎泽瑞于2024年在qq群里认识了一个名叫黄洁夫的17岁小孩,黄洁夫多次给我儿子发屁股照片，试图勾引我儿子成为同性恋。我儿子随后和他发展成为情侣关系，我儿子已经25岁了，每天不上班，躺在家里和黄洁夫谈恋爱，还偷我老婆黄玉香的救命钱给黄洁夫花，透支了我一家银行卡五万元的存款,谁联系矫正机构,我想把我儿子送进去，有认识的请联系我,谢谢!
有没有柳州本地人愿意帮助我的?我一家被我儿子在网上碰到的畜生弄得一刻也不安宁，我需要柳州本地矫正机构，有本地人有渠道请联系我!我的儿子黎泽瑞与昨日在柳州市柳北区北雀路71号北祥新居31栋2单元401室和我吵架后离家出走，有见到他的请联系我!
认识到社会上存在一个性少数群体，当然这个概念是外国来的啊，咱们借用一下，简称LGBT，包括女同性恋（Lesbian）、男同性恋（Gay）、双性恋（Bisexual）、跨性别（Transgender）、酷儿（Queer）、间性人（Intersex）、无性恋（Asexual），这一部分人虽然性取向跟大多数人不一样，但是他们之间也存在性侵的问题，并没有引起任何社会主流的关注，其实少数人的权利更值得关注，更容易被忽视。今天陈律师和大家谈一谈这个问题。同性恋只是其中的一种。 同性恋，这个词汇相信大家都不陌生，它描述的是那些对同性产生情感、爱情或性吸引的个体。双性恋则是指那些能够对男性和女性都产生情感、爱情或性吸引的人群。跨性别者是指那些在出生时根据生理性别被分配了某一性别，但内心感受到这一性别标签并不能完全代表他们的身份认同的人。酷儿（Queer）是一个更广泛的术语，它被用来指代所有不符合传统性别和性取向规范的人群，是一个包容性较强的身份标识。间性人是指那些生理特征不符合典型男性或女性定义的个体，他们可能同时具有两性特征，或自我认同为男性、女性，也可能是非二元性别。无性恋者是指那些没有性欲望或者不认为自己有任何性取向的个体，他们不会对任何性别产生性吸引，即没有性冲动。这些术语共同构成了性多元群体的不同面貌，反映了人类性与性别的多样性和复杂性。
关于同性恋群体的规模，网络上缺乏官方统计数据。不过，根据国内著名社会学家、性学家李银河的研究，中国同性恋人口估计在3900万到5200万之间，占总人口的2.5%到3.7%。这个数字表明，在任何一个标准的45人班级中，可能就有1到2位同性恋者。
尽管在中国社会中，性少数群体的可见度相对较低，但他们确实是我们生活的一部分。有时候，他们可能在不为人知的地方默默关注着你的一举一动。例如，当你在炎热的天气中脱去上衣，对于他们来说，这样的行为可能被解读为性吸引的信号，即使你们是同性。
虽然这样的个体可能只是少数，但这并不意味着你不会在日常生活中遇到类似的情况。性骚扰问题不仅存在于异性之间，同性之间的不当性行为也同样值得关注。近年来，反性骚扰已经成为社会关注的焦点之一。
在这样的背景下，了解如何在面对同性性侵时维护自己的权益变得尤为重要。这包括了解相关法律法规、寻求法律援助、向信任的人寻求支持，以及在必要时采取行动保护自己。每个人都应该意识到，无论性取向如何，尊重他人的个人空间和界限是基本的社会准则。同时，我们也应该为创造一个更加包容和安全的社区环境而努力。
一、同性性侵案及其意义 原告杨某，男，20岁；赵某，男，23岁；吴某，男，23岁。被告刘某，男，68岁。3位原告均为某公司一般职员，被告是该公司顾问。该年正月初二，被告刘某以拜年为由，邀请原告吴某到其家中吃饭。吃完饭后，被告借下棋为名，邀吴某到其办公室下棋，并留吴某留宿。当晚10点左右，被告带吴某到办公室里的卧室休息，吴某提出与被告各睡一张床，被告却以被子不够为由，要求两人同睡一张床，吴某未反对，于是两人同睡一张床。被告趁此抱住吴某要与他亲吻，并抚摸吴某身体，致使吴某感到受侮辱将其推开，但被告仍用一只手抱住吴某要求一起睡。吴某考虑工作是由被告介绍的，被告又手握人事管理权，便未反对，但要求被告不再摸他和亲他，被告答应后自己睡了。直到次日早晨，吴某便回去了。
2月13日傍晚大约6点钟，刘某通过呼叫机联系了杨某，以玩棋为借口邀请对方前往自己的办公室。杨某到达后，刘某却突然拥抱并亲吻杨某，同时伴有不适当的身体接触。杨某感到不适并试图挣脱，刘某才停止了进一步的行动。之后，刘某提议下棋，直到晚上9点，刘某提出希望杨某留下过夜。杨某以工作为由拒绝了，并离开了办公室。
紧接着，在2月22日晚上8点左右，赵某在办公室联系刘某，希望请假回家。刘某返回办公室后，先是处理了一些事务，随后邀请赵某下棋。到了晚上11点，刘某以时间晚和路途遥远为由，提议赵某留宿。赵某同意后，刘某带赵某到邻近的房间休息。然而，刘某突然拥抱赵某并进行了不当的身体接触。赵某出于对工作的影响考虑，通过挪动身体和推开刘某的手来表示反对。直到第二天早上，赵某才返回工作岗位。
这起事件涉及男性之间的性骚扰，刘某坚持认为这是对晚辈的一种亲密表示，并怀疑赵某有敲诈的意图，因此拒绝和解。公众在了解案件的基本情况后，可以自行判断刘某的行为是否属实。同时，也欢迎大家在评论区分享自己的看法。这起案例凸显了性骚扰问题的严重性，无论性别，每个人都有权利在一个安全和尊重的环境中工作。
但这起案件反映了男性遭受同性性骚扰的现实，当男人遭到性骚扰的时候，多数人根本不相信这是真的，加上性骚扰这种案子，取证比较困难，加上社会对性骚扰看法的极端偏见，所以想打赢官很难。但幸好本案尽管被告存在“喜欢”原告的主观心态，但法院仍然认定其性骚扰事实成立，这在某种程度上也算是一种司法的进步。 其实现实中也不发女同性恋的性侵案件，案件如已婚已育的女子甲在一次和朋友的聚会后，“性侵”了自己的朋友乙，进行了一番不可描述的操作，乙还来不及做出反应，就被实施了性侵，这件事之后乙被医生诊断为“重度的PTSD（创伤后应激障碍）。其后乙称：“希望借此让大家明白，女性同性之间也可能发生性侵害。要是除了我之外，还有其他遭受同性性侵害的人，希望大家不要独自烦恼，请鼓起勇气、大胆发声。”
二、主要维权途径 1、 私下调解，鉴于同性的敏感，当事人往往也很难直接开口。如若事态未发展到很严重的地步，或遭遇性侵的两人是彼此相互熟悉的朋友，首先要对对方表现出坚决的拒绝态度，勇敢说“不”，然后私下也可以在别的朋友的陪同下进行沟通调解。 2、 向本单位主管者投诉，当骚扰者是本单位一把手时，受害人可以向其上级或者第三方投诉。
在实际操作中，我们经常遇到向上级主管投诉性骚扰问题，但这些投诉往往没有得到有效解决的情况。根据《中华人民共和国民法典》第1010条的规定，各类单位，包括机关、企业、学校等，有责任实施适当的措施来预防性骚扰，妥善处理相关投诉，以及调查和处置此类事件，以防止利用职权或从属关系进行性骚扰的行为。 目前，我国的司法体系正在加快推动立法进程，以明确主管部门在接到性骚扰投诉后，有义务及时进行调查并妥善处理，同时，如果未能履行这一义务，将承担相应的法律责任。此外，建立第三方投诉受理机制也是反性骚扰立法的关键一环。 雇主在防止工作场所性骚扰方面承担着重要责任。如果用人单位已经建立了相应的防治机制，并且有专门的机构来受理投诉，避免受害者与骚扰者直接接触，确保投诉人的安全，并能够及时且有效地进行调查和处理，那么受害者可以利用这些内部投诉渠道来减轻可能的损害。
3、 向公安机关报案。及时向警方报案对于性骚扰案件的证据收集和固定至关重要，这不仅适用于异性间的性骚扰，也同样适用于同性之间的情况。然而，面对报警这一通常的做法，同性性骚扰的受害者往往会有更多的犹豫和担忧，特别是担心遇到持有恐同态度的执法人员，这可能会给他们带来二次心理伤害。 4、 向法院起诉。同性性骚扰受害人也可以依据《中华人民共和国治安管理处罚法》请求公安机关对加害人处以罚款、行政拘留。还可以依据《中华人民共和国侵权责任法》向法院起诉，要求法院判令被告向原告赔礼道歉、赔偿因此而遭受的物质和精神损失。如果情节严重涉嫌强制猥亵罪，同性也有权依据现行《刑法》要求法院追究加害人强制猥亵他人罪。
三、保留证据 在与骚扰者互动时，确实可以采取一些措施来保护自己并收集证据。以下是一些建议：
1. 录音录像：在确保不违法的前提下，可以合理地使用录音或录像设备来记录骚扰行为。这些记录可以作为重要的证据。
2. 保留电子文档：保存手机短信、聊天记录、电子邮件等所有含有骚扰信息的电子证据。如果可能，及时将这些信息进行公证，以证明其真实性和未被篡改。
3. 监控录像：如果有机会，可以将对方引到有监控覆盖的地方，这样有助于后续的证据收集。
4. 社会观念的挑战：确实，由于传统观念的影响，男性及遭受同性性骚扰的群体往往被忽视。职场性骚扰对男性以及性少数群体的伤害同样严重，这是一个需要社会关注和解决的问题。
5. 法律保护：尽管这是一个敏感话题，但法律旨在保护所有民事主体的合法权益。因此，无论性别或性取向，任何遭受性骚扰的人都有权获得法律的保护。
6. 鼓励和支持：如果您的朋友或同事遭遇了性骚扰，鼓励他们勇敢地站出来。这是一个勇敢的行为，不应被压抑或感到羞耻。
面对性骚扰，重要的是要有勇气采取行动，并寻求适当的帮助和支持。记住，保护自己的权益是每个人的权利。
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