不少小伙伴都很关心
苏州的社保问题
今天小编就为大家汇总一下
苏州目前的社保缴费基数和比例
一起来看看吧
社保主要包含哪些保险？
社保主要医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险、工伤保险。
社会保险费缴纳由谁缴纳？
（1）根据社会保险法第十条、第二十三条、第四十四条规定，职工基本养老保险、职工基本医疗保险和失业保险费用由用人单位和职工共同缴纳；
（2）根据社会保险法第三十三条、第五十三条规定，工伤保险和生育保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴费；
（3）根据社会保险法第十条、第二十三条，灵活就业人员参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险，由个人缴费。
苏州社保缴费基数
FATHER'S DAY
●执行标准
目前，因2025年全省全口径城镇单位就业人员平均工资尚未公布，2025年度缴费基数上下限暂按2024年度社会保险缴费基数上下限标准执行。
⏩即缴费基数上限暂按24396元执行，缴费基数下限暂按4879元执行。
●限制标准
缴费基数有上下限的限制，缴费基数上限按当地职工上一年度月平均工资的300%确定，缴费基数下限按当地职工上一年度月平均工资的60%确定。
●计算方式
职工社会保险费的缴费基数，原则上按用人单位所申报职工的缴费工资确定。
用人单位所申报职工的缴费工资在缴费基数上下限范围内的，缴费工资即为缴费基数；缴费工资高于缴费基数上限的，以缴费基数上限为缴费基数；缴费工资低于缴费基数下限的，以缴费基数下限为缴费基数。
图源：本地宝编辑
苏州社保缴纳比例
FATHER'S DAY
01
单位职工缴费
*工业园区从2025年4月1日起至2026年3月31日，职工基本医疗保险单位缴费费率从4%调整为5%，个人仍为2%。
①工伤保险实行行业差别费率，一类至八类行业工伤风险类别对应的工伤保险基准费率分别为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。在此基础上，根据其上一浮动周期的工伤保险支缴率、工伤发生率实行浮动，浮动比例包括50%、80%、100%、120%、150%五个档次。
②大额医疗费用社会共济基金 按每人每月5元的标准缴纳
⏩举个例子：
小王的实际工资低于最低缴费基数4879元，因此他五险的缴费基数需按4879元计算，除工伤险种外，小王每个月个人需承担517.3元社保费用，单位需承担1185.6元，总计1702.9元。
03
灵活就业缴费
●灵活就业医保
灵活就业人员参加职工基本医疗保险的月缴费基数为4879元,灵活就业人员医疗保险缴费比例为8%和大额医疗费用社会共济基金每人每月5元。
🔶计算公式：缴费基数4879*缴费比例8%+5（大病保险）=395.32元
●灵活就业养老保险
注：如期间上级有新文件，缴费标准将作相应调整。
苏州医保待遇
●门诊待遇
●住院待遇
苏州养老保险待遇
累计缴费时间越长，基础养老金和个人账户养老金相对越多；缴费水平越高、退休时间越晚，个人账户养老金相对越多。
●养老金计算
■ 基础养老金：
当地上年度职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%
■ 个人账户养老金：
退休时个人账户累计存储额（含利息）÷本人退休年龄相对应的计发月数
■ 符合规定的还加发过渡性养老金。
失业保险待遇
✅当前最高标准为2490元/月，最低标准为1773元/月
👉失业保险金标准最高不得超过当地最低工资标准，最低不得低于当地城市居民最低生活保障的1.5倍。
👉我市在领失业金人员月发放标准低于1733元的，统一从2025年1月1日起按1733元的标准予以发放，同时补发2024年7月至12月（共六个月）每月60元的调标失业金。
👉江苏失业金标准上限新规：将失业保险金标准上限从最高不得超过当地月最低工资标准调整为不得超过全省一类地区月最低工资标准。
生育保险待遇
生育津贴
●参保女职工生育津贴=计发基数×职工产假天数
计发基数=职工生育时所在用人单位前12个月生育保险月人均缴费基数÷30
●计发天数：顺产的，158天(其中，非婚生育或生育四孩及以上等不符合《江苏省人口与计划生育条例》的为98天);难产、剖宫产的，增加15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。
●一次性营养补助标准=本市上年城镇非私营单位在岗职工平均工资x2%。
2024年7月1日起，计发标准为2775元（如有调整以最新公布为准）
●拨付途径：直接拨付至参保人员本人社会保障卡加载的金融账户
工伤保险待遇
工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，按月支付伤残津贴。
伤残津贴实际金额低于我市最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
图源：苏州社保
[信息未更新]
发表于 
发表于 