一个找工作的求职者把老板的脸都气青了。
昨天公司招会计，来了个文静的女生面试。她问：“工资到底是 5000 还是 7000 ，能不能明确说一下。”老板回答：“试用期 5000 ，半年后转正能有 7000 。”女生又问：“那转正的标准是什么？万一我达标了，您不认账怎么办？”老板说看工作表现，女生说：“会计不就是看账目做得好不好嘛，还能看啥？”老板皱了皱眉说：“你太麻烦了，愿意来就来，不愿意就算了。”女生说：“我为了来面试，昨晚熬夜复习专业知识，今天早起精心打扮，坐地铁转公交花了一个多小时，跟您谈了这么久，现在您说不要就不要？那您得补偿我 600 块的时间成本。”
老板本来就不想和她多说了，觉得她太矫情。可女生却不罢休。老板说：“你来面试是你自愿的，又不是我求你来的，工作都是双向选择，我们能决定不录用你，你也能决定不来我们公司。现在我不要你了，你马上走。”
女生说：“真当自己公司多了不起啊，我走没问题，但 600 块补偿必须给我，不然我不走。”
老板第一次遇到这么难缠的求职者，以往的求职者面对他都很恭敬，哪有这么难缠的。
我看了女生的简历，96 年出生的，毕业三年了。
这些年做人力工作，我发现 90 后尤其是 95 后的求职者，和 80 后大不一样。他们似乎更有个性，不愿意受委屈。在过去一年里，公司有 5 个 95 后因为对公司的某些制度不满而离职。
今天这个女生更是厉害，根本不把老板的话当回事。
最终，老板给了她 200 块，说：“像你这样的性格，到哪都找不到好工作，学历高也没用。”
女生说：“瞧瞧您这格局，我再出 200 ， 400 块给您，让您明白目光短浅是没发展的。”
说完她又掏出 200 放在桌上，头也不回地走了。
老板气得脸都青了，后来跟我说：“以后 95 后的都别招。”
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