在苏州，再婚婚假有几天？
最近，有粉丝问小编在苏州，再婚有几天的婚假？今天，小编就把
职工再婚可以享受几天婚假？
职工符合《关于对再婚职工婚假问题的复函》规定结婚的，可享受3天婚假。根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定：依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
图源：苏州人民政府
苏州婚假
苏州婚假工资怎么发
婚假假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇。国家法定休假日不计入婚假规定假期（国庆节、春节、端午节、中秋节等节假日,正常的双休日不包含其中）
公司不给休怎么办？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：
[*]劳动者因休息休假等问题与用人单位发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
[*]若当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
另外，在苏州生产、陪护等都是有假期的大家一定要了解
产假、育儿假等
产假
符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假(98天)的基础上，延长产假60天，达到158天。国家法定休假日不计入延长产假假期。
男职工护理假
符合政策规定生育子女的夫妻，在女方产假期间，男方享受护理假15天。国家法定休假日不计入护理假。
育儿假
《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》发布之日起，符合政策规定生育子女的夫妻，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。国家法定休假日不计入育儿假假期。每年的育儿假不按照子女数量叠加享受。
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